Prévenez les RPS et gérez les conflits

L’ENTRETIEN BIEN ETRE ET SANTE

L’entretien bien être et santéLe Pôle Santé Executive Profiler a mis au point un entretien de bien-être et santé s’intégrant parfaitement dans les formats de formation. Il est systématiquement inclus dans les coachings. Un expert Executive Profiler professionnel de santé (médecin ou infirmier) mène l’entretien dans une totale confidentialité.

La démarche Executive Profiler est fondamentalement pédagogique. Le collaborateur se forme :

  • A préserver son capital santé
  • A prendre conscience et à respecter ses besoins physiques et psychologiques
  • A valoriser sa Performance Durable par une meilleure gestion de la pression

 

Publics : Tous les collaborateurs

 

Objectifs :

  • Comprendre les stratégies d’adaptation mises en place pour répondre à un stress chronique et d’adopter de nouvelles stratégies gagnantes
  • Apprendre à repérer chez ses collaborateurs les premiers signes de mal être et prévenir les risques psychosociaux

 

Durée : 1 heure chaque semaine

 

Formation :

  • Le diagnostic :
    • L’Executive Profiler : mesure du comportement sous pression et ses conséquences sur la santé
    • Le DMLS : mesure des conséquences du sous pression au niveau santé physique et mentale
  • Les recommandations : le praticien de santé Executive Profiler reçoit individuellement le collaborateur et formalise un dossier de bien-être et de santé avec les préconisations nécessaires à sa bonne hygiène de vie
  • Apprentissage : reconnaissance des signes d’alerte du stress chronique
    • Alcool
    • Tabac
    • Mauvaise alimentation
    • Problème de sommeil
    • Addiction au travail
    • Crise d’angoisse

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OPTIMISER LA PRISE EN CHARGE DU PATIENT GRACE A L’INTELLIGENCE PRISMATIQUE©

o	OPTIMISER LA PRISE EN CHARGE DU PATIENT GRACE A L’INTELLIGENCE PRISMATIQUEL’Intelligence Prismatique permet au professionnel de santé d’enrichir sa pratique médicale dans la prise en charge du patient grâce à la connaissance de son propre mode de fonctionnement et de celui des autres. Il préserve son capital santé par une meilleure gestion de la pression.

 

Publics :

  • Médecins
  • Infirmiers
  • Paramédicaux
  • Psychologues

 

Objectifs :

  • Intégrer la dimension psychologique dans sa pratique médicale
  • Etre capable d’analyser son comportement et celui du patient
  • Faire le lien entre les maladies liées au stress et le comportement

 

Durée : 2 jours

 

Formation :

  • En amont de la formation : passation du questionnaire psychométrique EPA en ligne sur notre site sécurisé.
  • Partie 1 - Découvrir l’Intelligence Prismatique
    • Découvrir les fondements théoriques
    • Découvrir son Intelligence Prismatique
    • Connaître les 16 Talents
  • Inter-session : Entretien individuel à distance : analyse de son comportement
  • Partie 2 - Les effets de la pression sur le comportement et la santé
    • Détecter la typologie comportementale
    • A partir de la connaissance d’un comportement sous pression faire de la prévention des maladies liées au stress
  • Validation des acquis : rédaction de son dossier « Connaissance de son Intelligence Prismatique »

 

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GERER SON STRESS

gérer son stressLes personnels sont confrontés à des situations de travail difficiles qui augmentent le stress chronique et les risques de conflit. Ce cycle de formation aide les personnels à vivre plus sereinement ces changements et à améliorer leurs relations tant au niveau de l’équipe qu’au niveau des patients, des résidents et de leur famille.

 

Publics :

  • Le personnel en contact quotidien avec les résidents, les patients, leurs familles :
    • Soignants de jours et de nuit
    • ASP
    • ASH
    • Animateurs
  • Le personnel administratif et de gestion :
    • Directions
    • Secrétaires
    • Assistantes
    • Cuisiniers

 

Objectifs :

  • Identifier ses propres causes de pression et améliorer ses stratégies
  • Comprendre les autres modes de fonctionnement
  • Réduire les risques de conflit

 

Méthode pédagogique par découverte :

  • Niveau 1 – Les facteurs comportementaux dans la gestion du stress et des conflits
  • Niveau 2 – Les techniques de régulation du stress et des conflits

 

Durée : Pour tenir compte du temps d’apprentissage et de mise en œuvre, les sessions sont programmées sur plusieurs mois.

Volet 1

 

La formation :

  • Préparation : passage du test EPA en amont de la formation en ligne
  • Restitution individuelle lors des 2 jours :
    • Connaissance de soi et de sa typologie
    • Compréhension de son propre mode de fonctionnement
    • Conflit de pouvoir, de territoire et relationnel
    • Identification des modes de fonctionnement de ses collègues
    • Identification de ses réactions face à la pression et des conséquences
    • Analyse de ses stratégies et mise en évidence des résultats
    • Appropriation de nouveaux comportements personnels et collectifs

 

Les atouts de la formation :

  • Facile à intégrer
  • Mises en situation
  • Connaissance de soi hors pression et sous pression
  • Apport personnel et professionnel
  • Meilleure appréhension du stress et de ses effets
  • Echange constructif avec ses collègues
  • Apprentissage sur-mesure
  • Cartographie comportementale du groupe

 

Volet 2

 

Formation :

  • Gérer le stress :
    • Comprendre les facteurs de stress
    • Première clé antistress : la confiance en soi
  • Gérer les changements et les relations :
    • Deuxième clé antistress : la prise de recul
    • Troisième clé antistress : le lâcher-prise
    • Apprendre à communiquer sainement
  • Gérer les conflits :
    • Désamorcer les tensions et l’agressivité
    • Se faire entendre et respecter sans blesser
    • Résoudre les conflits sans perdant
    • Etablir des relations saines

 

Les atouts de la formation :

  • Journées de 4 séquences d’1h30 environ, avec une pause entre chaque séquence
  • Récapitulatif de l’essentiel lors de chaque journée
  • Expérimentation des solutions
  • Exercices de relaxation et de décompression
  • Apprentissage sur-mesure
  • Amélioration du climat social
  • Meilleure gestion des relations interpersonnelles
  • Réduction du stress chronique
  • Meilleure cohésion des équipes

     

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ANALYSE DES PRATIQUES A THEMATIQUE

ANALYSE DES PRATIQUES A THEMATIQUEFace aux exigences du métier et à l’évolution de l’identité professionnelle en santé, beaucoup de soignants ou de travailleurs sociaux disent perdre le sens de leurs missions, ce qui contribue à générer des RPS.

 

Objectifs :

  • Donner un lieu d’expression et de verbalisation des difficultés
  • Assurer une écoute bienveillante

 

Publics : Soignants de jours et de nuit :

  • ASP
  • ASH
  • Animateurs

 

Formation :

  • Préparation : un rendez-vous avec la DRH a lieu en amont pour fixer les modalités de la prestation
  • Echanges sur leurs ressentis, sur des contextes complexes et évolutifs pour leur permettre de prendre du recul par rapport à des situations anxiogènes
  • Analyse menée par un expert connaissant le secteur pour appréhender plus sereinement les situations relationnelles conflictuelles auxquelles ils doivent faire face au quotidien avec les familles, le patient et l’équipe

 

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