Nos méthodologies & outils

NOS MÉTHODES

Pour orienter nos interventions, Executive Profiler réalise un audit qui permet de définir l'Intelligence Prismatique, l'intelligence individuelle et l'intelligence collective.

 

L’Intelligence Prismatique ©

 

Production d’énergie

EXTRA VS INTRA

Production d’énergie

Captation d’information

CONCRET VS ABSRAIT

Captation d’information

Traitement de l’information

OBJET VS SUJET

Traitement de l’information

Mode d'organisation

 

FORMEL VS FLEXIBLE

Modalité d’application des décisions

 

L’intelligence individuelle qui correspond à un des 16 talents 

 

 
Le gardien

Le gardien

 
Le Protecteur

Le protecteur

 
Le créatif

Le créatif

 
Le perfectionniste

Le perfectionniste

 
Le pragmatique

Le pragmatique

 
Le discret

Le discret

 
L’idéaliste

L’idéaliste

 
Le penseur

Le penseur

 
Le réaliste

Le réaliste

 
L'épicurien

l'épicurien

 
L’expansif

L’expansif

 
L'innovateur

L'innovateur

 
L’organisateur

L’organisateur

 
Le facilitateur

Le facilitateur

 
L'animateur

L'animateur

 
Le meneur

Le perfectionniste

 

L’intelligence collective est formalisée par des cartographies de groupe

 

intelligence collective qui est formalisée par des cartographies de groupe

NOS OUTILS

Executive Profiler Assessment

Ce questionnaire psychométrique mesure les interactions entre les préférences et les non préférences psychologiques et leur variation selon un contexte sous pression et hors pression.

Il apporte ainsi une mesure individualisée de l’Intelligence Prismatique propre à chaque individu en retraçant une cartographie de ses stratégies d’adaptation à son environnement. Il est utilisé en :

  • Evaluation de potentiel
  • Recrutement
  • Orientation
  • Entretien de prise en charge des risques psychosociaux
  • Coaching
  • Formation

 

 

Cartographies de groupe

Elles apportent une mesure collective de l’Intelligence Prismatique d’un groupe hors pression et sous pression. Elles déterminent les compétences disponibles dans un collectif de travail. Elles sont utilisées en :

  • Formation de groupe
  • Team Building
  • Conduite de changement

 

 

Perception Profiler

Le questionnaire psychométrique Perception Profiler est issu des recherches en Programmation Neuro Linguistique sur les modes de perception et de mémorisation. Il est utilisé en :

  • Orientation
  • Recrutement
  • Coaching
  • Formation

 

 

MDA, Matrice du Management et de l’Autonomie

La Matrice du Management de l’Autonomie est issue de nos recherches sur les stratégies d’adaptation dans le management. Elle permet d’évaluer le niveau réel d’autonomie des collaborateurs dans la gestion de leurs tâches et missions. Elle est utilisée au cours :

  • Des entretiens professionnels
  • De la mise en place d’une politique de développement de l’équipe
  • Dans les conduites de transformation, en formation

 

 

L’EGO Profiler

Le questionnaire psychométrique Ego Profiler est issu des recherches en Analyse Transactionnelle sur la constitution du système de croyance. Il est utilisé en coaching et en formation.