Coaching

Coaching

La performance du manager dépend essentiellement de sa capacité à mobiliser l’ensemble des compétences comportementales nécessaires à la conduite du changement.

Le coaching Executive Profiler embarque toutes les connaissances et pratiques issues des recherches sur l’Intelligence Prismatique pour former le coaché à un niveau supérieur de compétences managériales dans le respect de son écologie.

 

Publics :

  • Managers confirmés

 

3 approches :

  • L'approche comportementale, comprendre et s'adapter : le coaching s’adresse à des managers reconnus pour leur expertise technique. C’est donc sur leur comportement et celui des autres qu’il faut agir grâce à l’Intelligence Prismatique pour gagner en performance.
  • L'approche stratégique, répondre autement aux enjeux : grâce à notre méthode sur la créativité, le coaché apprend à rompre avec son processus mental habituel pour envisager de nouvelles manières de penser et de faire.
  • L'approche projet, conduire le changement : après la phase d’apprentissage, la phase de mise en œuvre est structurée par nos outils et méthodes d’analyse de la performance. La Matrice de l’Autonomie (MDA) permet de mettre à jour le niveau d’autonomie du manager et de son équipe.

 

En plus :

  • Poursuivre avec l'équipe : les cartographies de groupe peuvent être réalisées en complément du coaching du manager pour conduire le changement au plus proche des besoins de développement de l’équipe.
  • Dossier de qualification : il est possible d’amener le coaché jusqu’à la certification Pilotage de la Performance Durable.

 

Les atouts de la démarche :

  • Une organisation plus performante pour toute l'équipe
  • L'intègration de la dimension stratégique des ressources humaines et de sa fonction managériale
  • L'acquisition de toutes les connaissances et pratiques issues des recherches sur l’Intelligence Prismatique 

 

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